8:00-17:30 Пн-Пт
Краевое государственное казенное учреждение
Краевое государственное
казенное учреждение
казенное учреждение
Центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей г. Арсеньева
692330, Россия, Приморский край, г. Арсеньев, ул. Малиновая, д. 15
органы управления
Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Администрацией Приморского края по представлению отраслевого органа.
Формами самоуправления в Учреждении являются:
• Совет Учреждения,
• общее собрание трудового коллектива.
1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решение общего собрания трудового коллектива Учреждения принимается простым большинством голосов, присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Внеочередное общее собрание коллектива Учреждения созывается директором Учреждения по его инициативе.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения решает вопросы:
определения основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности учебно-воспитательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, привлечения дополнительных финансовых средств и укрепления материально-технической базы Учреждения; рассматривает и утверждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему.
К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, его утверждение;
• образование профсоюзного комитета Учреждения, для ведения коллективных переговоров с администрацией по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• определение численности Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;
• выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
Общее собрание трудового коллектива заслушивает отчёты, информацию о результатах деятельности администрации и структурных подразделений общественного самоуправления Учреждением; избирает Совет Учреждения, его председателя и определяет срок их полномочий, рассматривает результаты его работы.
2. Совет Учреждения является постоянно действующим выборным коллегиальным органом Учреждения и выступает в роли высшего органа са-моуправления Учреждения в период между собраниями трудового коллектива. Совет Учреждения избирается из числа представи¬телей его структурных подразделений.
Нормы и состав представительства в Совет учреждения определяются общим собранием при условии, что представи¬тельство от педагогов учреждения должно быть не менее 50% от общего численного состава избирательного совета. Директор Учреждения входит в состав Совета Учреж¬дения. Председатель Совета Учреждения избирается членами вновь избранного Совета на весь срок его полномочий.
Заседания Совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными при участии на его заседаниях не менее двух третей его состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
Совет Учреждения проводит работу в соответствии с Положением о Совете Учреждения, утвержденным общим собранием трудового коллектива Учреждения.
К компетенции Совета Учреждения относится:
• осуществление контроля над выполнением решений общих собраний, реализацией замечаний и предложений чле¬нов коллектива, информированием коллектива об их выполне¬нии;
• контроль над исполнением трудового законодательства и пра¬вил внутреннего трудового распорядка совместно с адми¬нистрацией;
• контроль рационального использования бюджетных ассигнований и спонсорских средств на Учреждение;
• решение вопросов об изменении структуры и штат¬ной численности в рамках фонда заработной платы;
• совместное с администрацией решение вопросов обеспече¬ния соответствия оплаты труда работников личному вкладу в работу Учреждения;
• определение условий и порядка премирования и установ¬ления доплат и надбавок при наличии средств в Фонде оплаты труда Учреждения.
Формами самоуправления в Учреждении являются:
• Совет Учреждения,
• общее собрание трудового коллектива.
1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решение общего собрания трудового коллектива Учреждения принимается простым большинством голосов, присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Внеочередное общее собрание коллектива Учреждения созывается директором Учреждения по его инициативе.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения решает вопросы:
определения основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности учебно-воспитательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, привлечения дополнительных финансовых средств и укрепления материально-технической базы Учреждения; рассматривает и утверждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему.
К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, его утверждение;
• образование профсоюзного комитета Учреждения, для ведения коллективных переговоров с администрацией по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• определение численности Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;
• выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
Общее собрание трудового коллектива заслушивает отчёты, информацию о результатах деятельности администрации и структурных подразделений общественного самоуправления Учреждением; избирает Совет Учреждения, его председателя и определяет срок их полномочий, рассматривает результаты его работы.
2. Совет Учреждения является постоянно действующим выборным коллегиальным органом Учреждения и выступает в роли высшего органа са-моуправления Учреждения в период между собраниями трудового коллектива. Совет Учреждения избирается из числа представи¬телей его структурных подразделений.
Нормы и состав представительства в Совет учреждения определяются общим собранием при условии, что представи¬тельство от педагогов учреждения должно быть не менее 50% от общего численного состава избирательного совета. Директор Учреждения входит в состав Совета Учреж¬дения. Председатель Совета Учреждения избирается членами вновь избранного Совета на весь срок его полномочий.
Заседания Совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными при участии на его заседаниях не менее двух третей его состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
Совет Учреждения проводит работу в соответствии с Положением о Совете Учреждения, утвержденным общим собранием трудового коллектива Учреждения.
К компетенции Совета Учреждения относится:
• осуществление контроля над выполнением решений общих собраний, реализацией замечаний и предложений чле¬нов коллектива, информированием коллектива об их выполне¬нии;
• контроль над исполнением трудового законодательства и пра¬вил внутреннего трудового распорядка совместно с адми¬нистрацией;
• контроль рационального использования бюджетных ассигнований и спонсорских средств на Учреждение;
• решение вопросов об изменении структуры и штат¬ной численности в рамках фонда заработной платы;
• совместное с администрацией решение вопросов обеспече¬ния соответствия оплаты труда работников личному вкладу в работу Учреждения;
• определение условий и порядка премирования и установ¬ления доплат и надбавок при наличии средств в Фонде оплаты труда Учреждения.
Разное
Справка о заработной плате
Россия, Приморский край,
г. Арсеньев, ул. Малиновая, д. 15
г. Арсеньев, ул. Малиновая, д. 15
Об организации
Информация
Образование
Краевое государственное
казенное учреждение
казенное учреждение
692330, Россия, Приморский край, г. Арсеньев, ул. Малиновая, д. 15
Документы